秋 北 バス 事件 : S431225最大判 事案の概要 1 主任以上の職にある者に新たに55歳停年制一般従業員は50歳を設ける就業規則の変更によって解雇された従業員Xが 結論から申し上げますと個々の労働者の同意は必要ありません但し文末に記載した制限がありますのでご注意ください 根拠判例秋北バス事件 昭和43

秋 北 バス 事件 秋 北 バス 事件 nov 2025 今日はこれについて解説していきたいと思います これも色んな角度からお話ができますが 今回は判例という側面からお話します 秋北バス事件 秋北バス事件最判昭431225 2025 秋北バス事件最大判昭和43年12月25日この考え方をさらに明確にした フジ興産事件最2小判平成15年10月10日 2 判例 1秋北バス事件最大 2 秋北バス事件最高裁S431225 変更後の就業規則の適用を認めた ☆ポイント不合理信義則違反権利濫用とは認められない 行われるものであって 秋北バス事件 就業規則の法的性質変更の効力に関して基本となる最高裁判例労働契約法労働どっとネット3 aug 4大曲市農協事件 最三小判 昭63 216 4 5 oct 作成手続のQampA一覧 29 30 31 32 33 改正労働基準法レポート S431225最大判 事案の概要 1 主任以上の職にある者に新たに55歳停年制一般従業員は50歳を設ける就業規則の変更によって解雇された従業員Xが 結論から申し上げますと個々の労働者の同意は必要ありません但し文末に記載した制限がありますのでご注意ください 根拠判例秋北バス事件 昭和43